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组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）

题目
单选题
组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）
A

制定包括招聘和晋方案的人力资源规划

B

确定关键员工，制定特殊的人才保留战略

C

裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简

D

建立一个全新的人力资源战略

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第1题：

组织的总体战略主要有下列几种类型:()。

A.发展型战略

B.规模型战略

C.收缩型战略

D.稳定型战略


参考答案：ACD

第2题：

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


正确答案：D

第3题：

人力资源战略属于组织的( )战略。

A．总体

B．经营

C．职能

D．产品


正确答案：C
解析：组织战略可分为总体战略与职能战略两种，职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。组织的职能战略一般包括人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略等。选项(：符合题意；其余选项不符合题意。

第4题：

下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。

A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.扩张战略

答案：D
解析：
本题考查组织总体战略的类型。组织总体战略的三种类型是：成长战略、稳定性战略、收缩战略。

第5题：

在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)


A.外部导向型战略和内部导向型战略

B.总体战略、业务战略和职能战略

C.廉价竞争策略和独特性竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B
解析：

第6题：

人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。

A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面

B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面


正确答案：C

第7题：

按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。

A.外部导向战略和内部导向战略
B.总体战略、业务战略和功能战略
C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A
解析：
按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。

第8题：

总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。

A. 经营战略

B. 职能战略

C. 发展战略

D. 竞争战略


参考答案：B

第9题：

“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

答案：C
解析：
采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境之中，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能。从人力资源管理的角度来说，主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。

第10题：

一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。

  • A、总体战略
  • B、业务战略
  • C、职能战略
  • D、营销战略

正确答案:C

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