单选题（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A 组织设计B 工作分析C 人力资源规划D 人力资源供需分析

题目

单选题

（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

组织设计

工作分析

人力资源规划

人力资源供需分析

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。

A．收集人力资源信息

B．进行人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和各项具体计划

D．人力资源规划实施与效果评价

正确答案：A
解析：人力资源信息，亦即影响人力资源供求的因素，是进行人力资源规划的依据，并且信息质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

第2题：

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错

第4题：

人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。

A:收集人力资源信息
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价

答案：A

解析：

企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。

第5题：

人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

参考答案：A

第6题：

人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、人力资源规划

B、企业总体发展战略目标

C、企业的人力资源保障问题

D、充分考虑内外部环境变化

答案：A

第7题：

人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

答案：√

第8题：

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

参考答案：正确

第9题：

人力资源战略的核心内容是:

A、人力资源的战略地位

B、人力资源整体规划

C、引导和推动组织战略实现

D、组织内外环境变化和战略目标诉求

参考答案：B

第10题：

具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

正确答案:A,B,C,D

（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源

题目

参考答案和解析

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