工作成果、工作过程、工作效率
工作业绩、工作态度、工作效率
工作成果、工作过程、工作能力
工作业绩、工作态度、工作能力
第1题：
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A．行为考核
B．绩效考核
C．人事考核
D．能力考核
第2题：
第3题：
在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
A.简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分
强制分布法是考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。
第4题：
二次考核的思路是（）。
第5题：
计量标准考核应从哪几个方面进行考核？
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
第8题：
物业管理企业员工考评通常采用( )。
A．整体考核法
B．个体考核法
C．定量考核法
D．定期考核法
E．定性考核法
第9题：
物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。
第10题：
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。