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（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

题目
单选题
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
A

绩效管理的制度设计

B

绩效管理的总流程设计

C

绩效管理的方法设计

D

绩效管理具体程序设计

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第1题：

会计制度设计的任务可以从宏观和微观两个角度进行理解。()


参考答案：正确

第2题：

( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

第3题：

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。()

此题为判断题(对，错)。


答案：×

第4题：

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计

答案：C
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第5题：

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.绩效管理的制度设计
B.绩效管理的总流程设计
C.绩效管理的方法设计
D.绩效管理具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

第6题：

（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(C) 绩效管理的方法设计

(D) 绩效管理的具体程序设计


正确答案：B

第7题：

绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A． 制度设计
B． 总流程设计
C． 方法设计
D． 具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。其中，绩效管理程序的设计按照涉及的工作对象和内容的不同，考评可分为：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计；②具体程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

第8题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理


参考答案：ABC

第9题：

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理具体程序设计

答案：B
解析：
绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

第10题：

(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。


A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计

答案：B
解析：
P219
绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

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