判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。A 对B 错

题目

判断题

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

对

错

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第1题：

绩效衡量问题的不同视角包括( )。

A.事前衡量与事后衡量

B.微观衡量与宏观衡量

C.内部衡量与外部衡量

D.绝对衡量与相对衡量

正确答案：ABCD

第2题：

从系统角度看,公共部门绩效可分为()。

A.宏观层面的绩效管理

B.中观层面的绩效管理

C.微观层面的绩效管理

D.个体绩效管理

参考答案：ABC

第3题：

根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。

A.近期测评、中期测评和远期测评

B.宏观测评、中观测评和微观测评

C.标准性测评、描述性测评和警示性测评

D.初步测评、基本测评和综合测评

正确答案：B

第4题：

基金绩效收益率衡量的主要方法有（）。

A.宏观分析法 B.微观分析法
C.分组比较法 D.基准比较法

答案：C,D

解析：

分组比较法和基准比较法是两个最主要的衡量基金绩效收益率的方法。

第5题：

（）是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

(A) 绩效管理的制度设计

(B) 绩效管理的总流程设计

(D) 绩效管理的具体程序设计

正确答案：B

第6题：

绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A．绩效标准

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效激励

正确答案：B
B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容

第7题：

农村信息化绩效评价可分为宏观评价和微观评价两大类型。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第8题：

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。()

此题为判断题(对，错)。

答案：×

第9题：

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的

答案：A

解析：

从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合。

第10题：

基金绩效收益率衡量的主要方法有()。

A:宏观分析法
B:微观分析法
C:分组比较法
D:基准比较法

答案：C,D

解析：

分组比较法和基准比较法是两个最主要的衡量基金绩效收益率的方法。

企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

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