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企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

题目
单选题
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
A

宏观薪酬水平

B

微观薪酬水平

C

群体薪酬水平

D

个体薪酬水平

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第1题：

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬


正确答案:B

第2题：

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。

A:绩效
B:能力
C:职位
D:技能

答案：B
解析：
能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。一般将企业内部表现突出，对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。

第3题：

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系


参考答案：D

第4题：

（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。


A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系

答案：A
解析：
本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

第5题：

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬

答案：D
解析：
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

第6题：

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系


正确答案:B

第7题：

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

A:员工的关键能力开发情况
B:员工的知识水平与绩效情况
C:员工新技能的获取情况
D:员工的职位高低与资历情况

答案：A
解析：
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

第8题：

()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

A、基于职位的薪酬定位

B、基于技能的薪酬定位

C、基于绩效的薪酬定位

D、基于能力的薪酬定位


参考答案：B

第9题：

下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。

A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限

答案：C
解析：
本题考查影响薪酬管理的主要因素。其中C项物价水平的高低属于影响企业薪酬管理的外部因素，不属于个人因素。

第10题：

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:行业薪酬体系

答案：A
解析：
本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

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