第1题：
第2题：
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
第3题：
第4题：
简述影响薪酬的内在因素。
第5题：
简述专营店薪酬体系架构。
第6题：
第7题：
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
第8题：
简述技能薪酬体系优点()
第9题：
简述影响乳化体系稳定性的因素。
第10题：
影响薪酬体系设计的因素包括（）。
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
问答题简述影响薪酬水平的宏观因素。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能
简述影响薪酬水平的宏观因素。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
问答题简述管理人员薪酬的影响因素。
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
简述薪酬的影响因素。
多选题影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A战略B职位C资质D能力E市场
