严格原则
开放原则
立体考核原则
公平原则
联系原则
第1题：
A、处分考核法
B、周度考核法
C、勤绩考核法
D、360°考核法
第2题：
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
第3题：
人事考核的含义。
第4题：
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
第5题：
人事考核法的基本原则包括（）
第6题：
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
A领导者臆断考核法
B工作标准法
C时间法
D代表人物比较法
第7题：
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
第8题：
A考核内容的目标导向原则
B考核过程的客观公正原则
C考核方式的适用有效原则
D考核结果的挂钩适用原则
第9题：
人事考核法
第10题：
试述人事考核法的考核内容？