第1题：
简述创业测评的常用方法。
第2题：
简述人员素质测评对招聘意义。
第3题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
第4题：
简述人员素质测评指标体系的设计方法。
第5题：
简述人员素质测评的意义？
第6题：
简述人员素质测评与选拔的原则？
第7题：
简述人员素质测评的主要类型。
第8题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第9题：
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
第10题：
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
问答题简述人员素质测评指标权重的确定方法？
人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
单选题在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A 模糊测评B 现场测评C 隐蔽测评D 评判测评
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）A、加法汇总法B、乘法汇总法C、加权求和法D、算术平均法E、加权平均法
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
简述人员素质测评应用范围？
填空题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
简述人员素质测评指标权重的确定方法？
