人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）

第1题：

广义的人员素质测评还包括（）

• A、市场的测评规则
• B、行业的测评标准
• C、国家的测评机构
• D、企业的测评制度

第2题：

人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）

• A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
• B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
• C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
• D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

第3题：

第4题：

当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

• A、绩效考评
• B、员工推荐
• C、评价中心
• D、履历档案的分析

第5题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第6题：

简述人员素质测评中常用的统计方法。

第7题：

人员素质测评活动的最终产品是（）

• A、人员素质测评报告
• B、人员素质测评指标
• C、认知测验
• D、能力测验

第8题：

第9题：

变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

• A、二分变量
• B、离散变量
• C、连续变量
• D、模糊变量

第10题：

简述人员素质测评指标体系的设计方法。