第1题：
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第5题：
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
第6题：
第7题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
第8题：
第9题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
第10题：
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A 人事考核法B 笔试法C 心理测验法D 面试法
单选题设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。A 变量测评法B 经验统计法C 业务流程法D 职能分解法
问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。
设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。A、变量测评法B、经验统计法C、业务流程法D、职能分解法
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（）A、加法汇总法B、乘法汇总法C、加权求和法D、算术平均法E、加权平均法
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A 面试法B 笔试法C 心理测验法D 资料分析法
