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企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的

题目

企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。

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第1题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验


正确答案：C
考点：教材第84页

第2题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第3题：

企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第4题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验

答案：A
解析：
A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

第5题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第6题：

定量预测方法有:简单平均法、移动平均法、加权移动平均法、()和()。


参考答案：指数平滑法、因果分析法

第7题：

（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。


A.心理测评

B.综合加权法

C.立即排除法

D.能位匹配方法（技术）

答案：B
解析：

第8题：

知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。


参考答案：心理测验

第9题：

在实际估价中，下列求取净收益A的方法，最合理的是（　）。

A、过去数据简单算术平均法
B、未来数据简单算术平均法
C、过去数据资本化公式法
D、未来数据资本化公式法

答案：D
解析：
本题考查的是净收益流模式的确定。在过去数据简单算术平均法、未来数据简单算术平均法和未来数据资本化公式法中，最合理的是未来数据资本化公式法

第10题：

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

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