测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
第1题：
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A 对B 错
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A 面试B 情景测验C 试用D 心理测验
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、思维能力测评D、学习能力测评E、创造能力测评
