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在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

题目
单选题
在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）
A

个人素质

B

知识结构

C

管理能力

D

工作热情

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第1题：

关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面
B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述
C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈
D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

答案：D
解析：
选项A错误，面谈应给与员工鼓励而非打击。选项B错误，最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。选项C错误，面谈时间避开上下班、开会等让人分心的时段。

第2题：

选拔晋升候选人的方法分为？


正确答案: （1）配对比较法
（2）主管评定法
（3）评价中心法
（4）升等考试法
（5）综合选拔法

第3题：

高血压的治疗重点应放在_达标上;血压 <140／90mmHg能减少______ 并发症。

高血压的治疗重点应放在_达标上;血压<140/90mmHg能减少______

并发症。


参考答案收缩压 心血管疾病

第4题：

选拔管理者时考察的重点应放在（）

  • A、候选人的知识结构
  • B、候选人的管理能力
  • C、候选人的文凭
  • D、候选人的年龄

正确答案:B

第5题：

在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？


正确答案: 一是应综合考虑候选人的知识、技能和能力，不能只以文凭、智力测验、文化课考试作为选拔录用的标准。
二是要注意能力的性别差异与年龄差异问题，应该根据男女生理、心理差异的特点和年龄对的影响等相关科学研究的结果制定从事某岗位的性别、年龄要求。
三是注意对具有特殊能力的人的选拔不能追求候选人在各方面都很完美，要看准人的特长，录用该岗位地需要的人。

第6题：

在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。


答案：错
解析：
在晋升选拔时，要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人；做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料，千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。

第7题：

公安队伍建设重点的重点应放在（）。


正确答案:基层

第8题：

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工

答案：B
解析：
综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。

第9题：

在选拔管理人员时，重点应放在（）

  • A、个人素质
  • B、管理愿望
  • C、知识结构
  • D、实践中表现出来的管理能力

正确答案:D

第10题：

排球正面双手上手传球的教学，重点应放在：（）、（）。教学的难点在于传球时的（）。


正确答案:传球时的手型；击球点；全身协调用力

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