确定选拔主管人员的方式时要注意（）
第1题：
A.差额考察选拔
B.差额竞争选拔
C.绿色通道选拔
D.等额考察选拔
第2题：
第3题：
主管人员配备适合哪些工作()
A、职务分析
B、选拔
C、审查
D、任命
E、考核
第4题：
确定吸泥船船位时要注意哪些问题？
第5题：
在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？
第6题：
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?
A.以上情况都不适宜
B.选拔关键性的主管人员时
C.需要对公司战略进行重大修改时
D.组织有一个持续发展的既定战略时
第7题：
著名心理咨询大师罗杰斯曾建议美国心理学会在选拔和考核心理辅导人员时，要注意以下哪些人格特征？
1.较优秀的智力和判断能力
2.既有独创性，又有融会贯通的能力
3.旺盛的求知欲和好奇心
4.不机械看待人，对人具有较强的爱心和关怀
5.对自我人格的性格和特征能加以洞察，有幽默感
6.丰富的感受性，多方面的思考能力
7.谦虚，宽容
8.温暖、友好的人际关系或人际交往能力
9.勤勉，工作习惯有规律，承担压力的能力较强
10.勇于承担责任
1.1办事灵活机敏，富有协调性
12.性格安定，具有自制力
13.能够识别不同的伦理道德，文化价值观
14.文化根底深厚，富有教养
15.对心理学，特别是心理咨询具有研究兴趣
略
第8题：
组织工作要解决的基本问题包括()。
A、确定管理者的管理幅度
B、确定组织内部的部门划分
C、确定各岗位的工作内容和职责范围
D、明确组织内部的权责关系
E、对主管人员的选拔、任用和考评
第9题：
采用组织选拔方式时，确定为考察对象后，要对其进行安全知识考试，凡达不到80分的，取消其考察对象资格。
第10题：
在确定公关活动主题时要注意哪些问题？