对
错
第1题：
机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选?
第2题：
公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。( )
参考答案：错误
第3题：
A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，可以通过公开选拔产生人选
B.研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式
C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的，可以通过竞争上岗产生人选
D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位
第4题：
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。( )
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，关于公开选拔和竞争上岗说法不正确的是( )。
A.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一
B.公开选拔不能面向社会进行
C.应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围
D.竞争上岗在本单位或者本系统内部进行
第7题：
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、考试录用
D、外部调任
第8题：
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，下列哪种情况下，可以进行竞争上岗?( )
A、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的
B、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的
C、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的
D、本单位本系统领导职位出现空缺的
第9题：
A.司局级正职
B.乡科级正职
C.县处级正职
D.司局级副职
第10题：
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以（），产生任职人选。