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“等级定义”是分类法中（）

题目
单选题
“等级定义”是分类法中（）
A

第一步

B

第二步

C

第三步

D

第四步

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

等级列举式分类法又称为()。

A、主题法

B、分面分类法

C、体系分类法

D、组配法


正确答案：C

第2题：

下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。

A.分类法的优点是等级定义简单
B.要素计点法的最大缺陷是不够准确
C.因素比较法不够完善，可靠性低
D.排序法的优点是简单易行，成本较低

答案：D
解析：
本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受。故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高。故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。故D项正确。

第3题：

在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。

A.等级标准

B.等级级差

C.等级档次

D.职务标准


参考答案：A

第4题：

印度阮冈纳赞创制的《冒号分类法》是等级列举式分类法。


正确答案:错误

第5题：

等级体系分类法


正确答案: 也叫体系分类法或列举式分类法，是一种以知识分类为基础，按照从总到分、从一般到特殊、从低级到高级、从简单到复杂的逻辑次序，层层展开每门学科知识的类目排列表。

第6题：

等级—组配式分类法,其代表是()。


参考答案：《国际十进分类法》

第7题：

等级列举式分类法比较著名的有俄国的《图书馆书目分类法》。

A对

B错


对
略

第8题：

等级列举式分类法又称为____.

A.组配法

B.分面分类法

C.体系分类法

D.主题法


答案：C

第9题：

根据等级定义，什么是战略和战略管理？简述等级定义长处和不足。


正确答案: （1）战略：实现企业使命和目标而采取的途径和手段。
（2）战略管理：决定企业使命和目标，选择特定战略并通过特定战术活动实施这些战略的过程。
（3）等级定义长处和不足：长处：①强调战略与绩效间联系；②强调制定和实施战略的多个层次；③强调战略不仅是理念，而是必须通过资源分配变为具体的行动。不足：①没有充分强调竞争环境对战略制定实施和企业业绩的影响；②过于强调正式、系统的战略制定过程；③对如何选择使命、目标、战略和战术缺乏指导性。

第10题：

分类法按其编制原理划分，类型有（）。

  • A、单维或线性分类法
  • B、等级体系分类法
  • C、分面组配式分类法
  • D、列举—组配式分类法

正确答案:B,C,D

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