人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。

题目
单选题
人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。
A

访谈

B

胜任力模型

C

冰山模型

D

PAQ

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

有关人力资源的说法,不正确的是()。

A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响

B、人力资源越来越被视为人力资本

C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战

D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响


参考答案:D

第2题:

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放


参考答案:B

第3题:

学习曲线是人力资源管理的工具。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

人力资源管理当中非常重要的实务工具是()。

  • A、访谈
  • B、胜任力模型
  • C、冰山模型
  • D、PAQ

正确答案:B

第5题:

战略性人力资源管理的三大工具不包括( )。

A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理

答案:D
解析:
在管理实践中,组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

第6题:

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念


正确答案:C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看,人力资源管理活动有两种基本含义:①组织中的人力资源管理工作;②有关人力资源管理理论,即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础,而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第7题:

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


答案:C
解析:
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看,人力资源管理活动有两种基本含义:①组织中的人力资源管理工作;②有关人力资源管理理论,即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础,而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第8题:

工作分析是企业人力资源管理的基本工具( )。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

微观人力资源管理是指()

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第10题:

既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源管理的起点是()。

  • A、工作描述
  • B、工作分析
  • C、工作评价
  • D、工作绩效

正确答案:B

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