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甲公司职工李某已参加职工基本养老保险，月平均工资为2400元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3000元，甲公司每月应从

题目
单选题
甲公司职工李某已参加职工基本养老保险，月平均工资为2400元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3000元，甲公司每月应从李某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额为（　　）元。
A

144

B

576

C

115.2

D

192

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第1题：

2018 年 12 月 31 日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年，劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 13000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000 元，当地月最低工资标准为 2000 元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。

A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元

答案：D
解析：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资 3 倍（ 4000 × 3 = 12000 元）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿= 4000 × 3 × 5 = 60000 （元）。

第2题：

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元，已知甲每月工资收入为 2500元，当地月最低工资为 1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。

A.500
B.700
C.800
D.1000

答案：A
解析：
标准 1（劳动者当月工资的 80%） =2500× 80%=2000（元），标准 2（最低工资标准）为 1800元；公司每月至少应按标准 1和标准 2中的孰高值（ 2000元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高限额 =2500-2000=500（元）。

第3题：

根据以下材料，回答 83～86 题：

某公司职工甲，2005年1月因公外出期间遭遇地震下落不明，后被人民法院宣告死亡。2005年7月劳动保障行政部门认定甲为工伤。现查明：甲已经离异，无子女，也无兄弟姐妹，家中只有一位老母亲，现年82岁，再无其他亲属。甲死后，其母亲成为孤寡老人。甲生前工资为2000元／月，甲所在公司2005年度职工月平均工资为1500元/月。当地2004年度职工月平均工资为1000元/月，2005年度职工月平均工资为1200元/月，当地省人民政府规定的一次性死亡补助金的标准为60个月。

第 83 题 从遭遇地震当月起，甲所在公司在（ ）内应当照发甲的工资，

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．1年


正确答案：A
本题考查的考点是工伤保险中的因公死亡待遇。《工伤保险条例》第39条的有关规定，职工因工外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资。本题正确答案为A．

第4题：

M 公司为其职工缴纳五险一金，已知职工赵某的月工资为 8000 元，当地职工月平均工资为5000 元，月最低工资标准为 2500 元。计算甲公司每月应从赵某工资中扣除基本养老保险费的下列 算式中，正确的是（）。

A.8000×8%＝640 元
B.5000×8%＝400 元
C.2500×8%＝200 元
D.2500×3×8%＝600 元

答案：A
解析：
本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工“月平均工资”的300%作为缴费基数，超过部分不计人缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。本题中，工资未超过当地职工月平均工资300%，因此按工资金额计算即可。

第5题：

甲公司安排职工李某周一青年节全日上班，其他职工下午休息4小时，周六加班3小时，已安排其补休，已知李某的日工资为300元，甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是（ ）。

A.300÷8×3×200％=225(元)
B.300÷8×3×200％+300×0.5=375(元)
C.300×0.5=150(元)
D.0元

答案：D
解析：
(1)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

第6题：

张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资12000元。已知，当地上一年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有(??)。

A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款
B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿
C.如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算
D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元

答案：B,C,D
解析：
(1)选项B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过2年；(2)选项C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；(3)选项D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按当地职工月平均工资的3倍作为缴费基数。

第7题：

甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资 15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为 4000元，月最低工资标准为 2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。

A.15000×8%=1200（元）
B.4000×3×8%=960（元）
C.2000×3×8%=480（元）
D.4000×8%=320（元）

答案：B
解析：
（ 1）孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资（ 4000元）的 300%，应以当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数；（ 2）职工基本养老保险的个人缴费率为 8%。因此，本题孙某应当缴纳的基本养老保险费为 4000× 3× 8%=960（元）。

第8题：

某公司职工张某的月平均工资为13000元，当地职工月平均工资为4000元。根据社会保险法律制度的规定，张某个人在缴纳基本养老保险费时，其缴费工资基数为()元。

A.3200

B.13000

C.4000

D.12000


参考答案：D

第9题：

（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。

A.7000元
B.1800元
C.3000元
D.3500元

答案：C
解析：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日—8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。

第10题：

（2019年）2018年 12月 31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为 13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000元，当地月最低工资标准为 2000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。

A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元

答案：D
解析：
甲公司应向孙某支付的经济补偿金 =4000× 3× 5=60000（元）。

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