应提前30日书面通知甲公司而解除
可随时通知甲公司而解除
不需通知甲公司即可解除
应提前3日通知甲公司而解出
第1题:
第2题:
第3题:
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
不定项题甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。A甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。A 李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C 甲公司应按月向李某支付劳动报酬D 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
判断题用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。A 对B 错
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时,甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时,甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时,甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时,甲公司可解除劳动合同
(2017年)甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知:张某月工资为 3000 元,实际工作年限 8年,在甲公司工作 3年;甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同 B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资 C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同 D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
不定项题因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )A应提前30日书面通知甲公司而解除B可随时通知甲公司而解除C不需通知甲公司即可解除D应提前3日通知甲公司而解出
问答题张先生几年前到某公司工作,双方订立的劳动合同至2009年底,合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始,公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同,并不再上班。一周后,张先生去公司办理相关手续时,公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服,提出劳动仲裁,要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同?法律依据是什么?
问答题张先生几年前到某公司工作,双方订立的劳动合同至2009年底,合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始,公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同,并不再上班。一周后,张先生去公司办理相关手续时,公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服,提出劳动仲裁,要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。公司是否有权解除劳动合同?为什么?张先生的仲裁能否得到支持?
单选题甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。A 自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B 自双方劳动关系终止之日起1年C 自张某到甲公司工作之日起2年D 自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
(2013年)2012年 4 月 1 日,周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日,周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下:( 1 )劳动合同期限为 1年,试用期为 3 个月;(2 )劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同;为此,甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。 2012年 7 月 4 日,下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗2 个月。住院期间,甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后,甲公司以已无适合岗位为由,通知周某解除劳动合同,此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷,可以选择通过( )解决。A.企业劳动争议调解委员会调解 B.直接向仲裁委员会申请劳动仲裁 C.直接向人民法院提起劳动诉讼 D.向劳动行政部门申请行政复议