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劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办

题目
判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）
A

对

B

错

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第1题：

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。（ ）


正确答案：√
本题考核劳动合同的终止，题中的表述是正确的。

第2题：

关于举证责任的说法，正确的是（　）。

A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

答案：B
解析：
对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

第3题：

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭等，不能承担相关责任的，依法将( )作为当事人。

A．出资人、开办单位或主管部门

B．出资人

C．开办单位

D．主管部门


正确答案：A

第4题：

发生劳动争议的用人单位，存在（　　）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

A.未办理营业执照
B.被责令关闭
C.用人单位歇业
D.营业执照到期继续经营

答案：A,B,C,D
解析：
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

第5题：

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。（ ）


答案：对
解析：

第6题：

发生争议的用人单位，存在（　　）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

A.未办理营业执照
B.被责令关闭
C.用人单位歇业
D.营业执照到期继续经营

答案：A,B,C,D
解析：
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。参考教材P340。

第7题：

在劳动争议仲裁中，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其( )作为共同当事人。

A.出资人、开办单位或主管部门
B.下属单位、开办单位或主管部门
C.合伙人、开办单位或出资人
D.出资人、合伙人或主管部门

答案：A
解析：
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

第8题：

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。( )

A．正确

B．错误


正确答案：A

第9题：

（2012年）发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人开办单位或者主管部门作为共同当事人。（ ）


答案：对
解析：

第10题：

符合下列哪些情形时，劳动合同终止。（）

  • A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  • D、劳动期限未满，劳动者未递辞呈擅自跳槽

正确答案:A,B,C

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