下列各项属于劳动争议的有()。

题目
多选题
下列各项属于劳动争议的有()。
A

因确认劳动关系发生的争议

B

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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第1题:

下列各项中,不属于劳动争议解决方法的是( )。

A. 劳动调解
B. 仲裁
C. 行政复议
D. 诉讼

答案:C
解析:
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

第2题:

下列各项属于劳动规章的有( )。

A.《企业劳动争议处理条例》
B.《工会法》
C.《工资支付暂行规定》
D.《集体合同规定》
E.《劳动法》

答案:C,D
解析:
《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

第3题:

下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有( )。 A.劳动争议仲裁不收费 B.劳动争议仲裁以公开为原则 C.劳动争议仲裁实行级别管辖 D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定


正确答案:AB
劳动争议仲裁不收费,民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则,民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖,但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此,本题的正确答案为AB。

第4题:

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议

答案:D
解析:
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

第5题:

下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权力争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议

答案:A
解析:
本题考查的是劳动争议的划分。

第6题:

下列各项属于劳动规章的有()。

A:《企业劳动争议处理条例》
B:《工会法》
C:《工资支付暂行规定》
D:《集体合同规定》
E:《劳动法》

答案:C,D
解析:
《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

第7题:

根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有( )。

A.私自会见争议案件代理人
B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
C.是争议案件代理人的近亲属
D.是争议案件当事人的近亲属

答案:A,B,C,D
解析:
仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:( 1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项 CD);( 2)与本案有利害关系的;( 3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;( 4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项 AB)。

第8题:

下列属于劳动争议基本特征的有( )。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关


正确答案:ABE
[答案]:ABE
[解析]:本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,即选项ABE。参见教材P191。

第9题:

下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

A:劳动合同争议
B:关于劳动报酬的争议
C:关于工作时间的争议
D:利益争议

答案:D
解析:
本题考查的是劳动争议的划分。

第10题:

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )。


A.权利争议

B.利益争议

C.劳动合同争议

D.集体争议

答案:D
解析:
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

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