离差权法
最优赋权法
等权法
第1题:
权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()
第2题:
第3题:
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重,取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
第4题:
第5题:
第6题:
A.利用多目标的层次内目标比较来给出权重
B.利用统计分析给出权重
C.利用专家的意见给出权重
D.利用多方案优化模型给出权重
第7题:
第8题:
A、错误
B、正确
第9题:
第10题:
确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行权重分配时,应注意哪些方面()。