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请简述效度的估计方法。

题目
问答题
请简述效度的估计方法。
参考答案和解析
正确答案： 1）内容效度
内容效度是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。为了保证内容效度，在测验的编制过程中，编制者需要清晰地了解所要测量的概念，然后在这个基础上编制原始的测验题库。
2）效标效度
效标效度又称实证效度或预测效度，是指测验分数与某种外在标准之间的相关程度。这个外在标准在理论上应该与测验的心理内容有关。
3）建构效度
建构效度又称构想效度、结构效度、构思效度，是反映一个测验测量某一理论建构或特质的程度。评估建构效度包括三个步骤：首先，分析所要测量的特质；其次，在分析的基础上考虑这个特质与其他变量之间的关系；最后，检验测验结果与这些变量的关系是否确实存在。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

结构效度的估计方法有对测验本身内容的分析、测验间的相互比较、考察测验的实证效度、通过实验法和观察法证实。()


参考答案：正确

第2题：

构想效度的估计方法包括（ ）。

A．对测验本身的分析

B．测验间的相互比较

C．效标效度的研究证明

D．实验法和观察法证实


正确答案：ABCD

第3题：

常用专家判断法进行估计

A.信度

B.效度

C.内容效度

D.构想效度

E.效标效度


参考答案：C

第4题：

请简述心理测验中信度与效度的关系。


答案：
解析：
信度是指测量结果的稳定性程度，即多次测量结果间的一致性程度，反映的是随机误差。效度是指一个测验或量表所能测出的其想要测量的心理特质的程度，即准不准的问题，是系统误差和随机误差的综合反映。信度和效度的关系如下：①信度高是效度高的必要非充分条件，即信度高不一定效度高，效度高信度一定高。②测验的效度受它的信度制约。信度低的测验效度一定低。③系统误差只能影响效度，但随机误差与信度、效度都有关系。

第5题：

在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括（ ）。
(A)相容效度 （B)内容效度
(C)区分效度 (D)因素分析法


答案：A,C,D
解析：
(基础知识，P387)
两种相关测验间的相关系数称为相容效度，相容效度是构想效度的证据之一。 两种无关测验间的相关系数越低，区分度越大，区分效度越好。因素分析法也是建立构想效度常用的统计学方法。

第6题：

检验效度的方法有()。

A.形式效度

B.内容效度

C.校标效度

D.构想效度

E.方法效度


正确答案：B,C,D

第7题：

在构想效度的估计方法中，测验间的相互比较主要包括( )。多选

A. 相容效度
B. 内容效度
C. 区分效度
D. 因素分析法

答案：A,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
通过分析几个测验间的相互关系，找出其共同之处，进而推断测验测量的特质是什么，确定构想效度如何。（1）计算两种测验之间得分的相关。两种测验之间的相关系数称为相同效度，是构想效度的证据之一。（2）区分效度是构想效度的又一证据。（3）因素分析法通过对一组测验进行因素分析，可以找到影响测验分数的共同因素。

第8题：

以下不属于效标效度估计方法的是()。

A、效标关联法

B、命中率法

C、预期表法

D、相关法


参考答案：C

第9题：

简述内部效度和外部效度的异同。


答案：
解析：
效度是指一个测验或量表能够测出其所要测量的心理特质的程度，即准不准的问题。(1)内部效度是指自变量与因变量间外部效度是指实验结果普遍推论到样本所在总体和其他同类现象中去的程度。(2)内部效度和外部效度的相同点：内部效度和外部效度是相互联系的，提高实验内部效度的措施可能会降低其外部效度，而提高实验外部效度的措施又可能会降低其内部效度。一般而言可以在保证实验内部效度的前提下，适当采取措施提高外部效度。(3)内部效度和外部效度的不同点：内部效度的影响因素有生长和成熟、前测的影响、被试的选择和缺失、实验程序的一致性、统计回归等。外部效度的影响因素有实验环境的人为性、被试缺乏代表性、测量工具的局限性。

第10题：

下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( )

A.因素分析法
B.克洛泽法
C.再测法
D.命中率

答案：A
解析：
结构效度的估计方法有:测验内部寻找证据法、测验之间寻找证据法、考查测验的实证效度法、多种特质一多 种方法矩阵法、因素分析法。再测法为判断内容效度的方法，命中率为效标关联效度的确定方法。“ 克洛泽法”是我们编造出来的名词。

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