在人与人相互吸引过程中,人们通常会喜欢对自己做正性评价的人,而不喜欢对自己做负性评价的人,这符合人际吸引的()原则。

题目
单选题
在人与人相互吸引过程中,人们通常会喜欢对自己做正性评价的人,而不喜欢对自己做负性评价的人,这符合人际吸引的()原则。
A

强化原则

B

社会交换原则

C

互补原则

D

联结原则

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

按照得失原则,下面结论正确的有()

A、人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人

B、人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人

C、最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人

D、最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人

E、最不喜欢那些对自己不了解不接触的人


参考答案:BD

第2题:

人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。说的是社会认同效应。()


正确答案:错

第3题:

人们更容易喜欢那些对事件的看法都与自己相一致的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件【 】

A.接近性

B.熟悉性

C.相似性

D.互补性


正确答案:C
【考点点击】  本题在2009年10月考季第20题考查过,主要考查的知识点是人际吸引的条件。
【要点透析】 在相似性的诸多因素中,态度是最主要的因素,人们更容易喜欢那些对社会上的重大事件的看法都与自己比较一致的人,在感情上更加融洽的人。

第4题:

我们通常会倾向于喜欢那些与好的经历有关的人,而不喜欢与不好的经历有关的人。这属于人际吸引的哪一种原则?()

  • A、联结原则
  • B、强化原则
  • C、社会交换原则
  • D、相似性原则

正确答案:A

第5题:

在( )下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真。

A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.盲点效应

答案:B
解析:
本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。

第6题:

在人际交往当中,喜欢与厌恶、接近与疏远是相互的,人们会喜欢一个喜欢自己的人,讨厌一个讨厌自己的人,这就是人际吸引的()。

A.交换原则

B.自我价值保护原则

C.增减原则

D.交互性原则


正确答案:D

第7题:

“我们喜欢那些也喜欢我们的人”是人际吸引的()

A.邻近性原则

B.审美性原则

C.相似性原则

D.相互性原则


参考答案:D

第8题:

在人际交往过程中,我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人,最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人,这就是人际吸引的增减原则()。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

影响人际吸引的个人特质因素有哪些,怎样增加自己的人际吸引力?
(1)外表和容貌
外表和容貌对初次交往的人来说,是一个重要的吸引因素。特别是在与异性交往时表现尤为显著,外表美给人以心理的愉悦感,人们都相信肤色、面貌、高矮、胖瘦、胡须、发型、服饰、风度等对人的吸引作用。
(2)才华和能力
在其他条件都相同的情况下,比较聪明的人容易受到人们的喜欢,一个人越有能力,人们就越喜欢他。
(3)个性品质
一般地,个性品质具有无与伦比的吸引力。而且这种吸引力持久、稳定、深刻。在其他方面一样的情况下,如果有人诚实、正直、乐于助人、友好和善而不奸诈狡猾、损人利己、敌对冷酷等,那么我们就会产生喜欢他的倾向。

第10题:

在医患交往中,独立性强的人愿和依赖性强的人在一起,这属于人际吸引中的( )

  • A、相似性吸引
  • B、接近性吸引
  • C、仪表性吸引
  • D、奖励性吸引
  • E、互补性吸引

正确答案:E

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