试说明界面对复合材料结合强度的影响。

题目
问答题
试说明界面对复合材料结合强度的影响。
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相似问题和答案

第1题:

试说明包期带上界面对降雨的分配作用。


参考答案:包气带的上界面(即地面)对降雨可起分配作用。若流域某一处、某时刻的地面下渗能力用fp,表示,该时刻的降雨强度用i表示,则:当i>fp时,降雨将能按fp下渗,(i-fp)的部分会形成地表径流;当i

第2题:

试说明聚合物基复合材料预成形件/树脂转移成形工艺方法(RTM方法)的特点与适用范围。


正确答案: RTM特点:整体性好,减少机械连接,近无余量加工,与手工铺放比工时少,可采用低成本的纤维/树脂体系;有效的改善了劳动强度和环境条件;可提高复合材料的设计需用应变。
适用范围:适用于各种铺放形式与毛坯构型的复杂构件。

第3题:

试结合实际分析说明影响态度与品德学习的一般条件。


正确答案:
外部条件:⑴家庭教养方式;⑵社会风气;⑶同伴群体;
内部条件:⑴认知失调;⑵态度定势;⑶道德认识水平。

第4题:

试结合实例说明SWOT分析法的应用。


正确答案: SWOT是一种分析方法,用来确定企业本身的竞争优势(strength),竞争劣势(weakness),机会(opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。因此,清楚的确定公司的资源优势和缺陷,了解公司所面临的机会和挑战,对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。 实例:某公司员工满意度SWOT分析
优势:认同并遵守公司制度热爱学习,力求上进员工心地无私
劣势:薪酬待遇在行业中偏低加班较多,导致员工疲惫企业文化建设薄弱
机会:组织结构正在调整股份制改造和上市机会 SO战略成立人力资源部,强化人力资源管理后备干部的选拔、培养 WO战略聘请管理顾问,大力推进企业文化建设建立科学合理的绩效考核与薪酬制度
威胁:技术人才和熟练工流失人员素质低 ST战略成立培训部,通过持续的培训提升员工素质;引入高素质人才 WT战略高薪挽留部分人才该公司决定确立三个改进弱项,由新成立的人力资源部和培训部开展弱项改进: 第一,改变公司目前使用的工资制度,建立科学合理的绩效考核与薪酬制度; 第二,建立内部培训制度,进行全员素质教育; 第三,大力推进企业文化建设

第5题:

简述强度—应力干涉理论中“强度”和“应力”的含义,试举例说明之。


正确答案:强度一应力干涉理论中“强度”和“应力”具有广义的含义:“应力”表示导致失效的任何因素;而“强度”表示阻止失效发生的任何因素。“强度”和“应力”是一对矛盾的两个方面,它们具有相同的量纲;例如,在解决杆、梁或轴的尺寸的可靠性设计中,“强度”就是指材料的强度,“应力”就是指零件危险断面上的应力,但在解决压杆稳定性的可靠性设计中,“强度”则指的是判断压杆是否失稳的“临界压力”,而“应力”则指压杆所受的工作压力。

第6题:

下列四种说法那种正确:

A.在复合材料结构中,纤维的拉伸强度和弹性模量均很高

B.在复合材料结构中,基体纤维(例如,树脂)的拉伸强度不纤维的拉伸强度高

C.复合材料的比强度比铝合金的比强度低

D.复合材料的比模量比铝合金的比模量低


正确答案:A

第7题:

试说明引发剂浓度从哪些方面对聚合度产生影响?


正确答案: ①正常引发反应;
②自由基向引发剂链转移,使聚合度降低。

第8题:

什么是需求函数,影响产品需求量的因素有哪些,结合生活实际试举例说明?


参考答案:

表示需求量与商品价格、消费者收入、消费者偏好、相关商品价格以及消费者对商品价格预期等因素的关系的函数,叫做需求函数。
影响需求变动的因素一般有如下几种:
①消费者可支配收入。
②消费者偏好。
③相关商品的价格。
④消费者对商品价格的预期。除上述因素外,诸如消费信贷条件的改变、厂商推销费用的变化等,都会在一定程度上影响消费者对商品的需求。


第9题:

试说明磁场强度与磁感应强度的区别?


正确答案:磁场强度用H表示,磁感应强度用B表示,二者都可以描述磁场的强弱和方向,并且都与激励磁场的电流及其分布情况有关。但是H与磁场介质无关,而B与磁场介质有关。H的单位是A/m(安/米),而B的单位是T(特斯拉)。在有关磁场的计算中多用H,而在定性的描述磁场时多用B。

第10题:

试结合题目说明什么是损益平衡?


正确答案:损益平衡点指使企业经营出于不盈不亏状态时的业务量。