单选题Weiss把个们在缺乏社会归属感或缺乏由朋友或同事所提供的归属感时道理的不愉快感为（）A 慢性寂寞B 精神孤独C 情绪性寂寞D 社会性寂寞

题目

单选题

Weiss把个们在缺乏社会归属感或缺乏由朋友或同事所提供的归属感时道理的不愉快感为（）

慢性寂寞

精神孤独

情绪性寂寞

社会性寂寞

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第1题：

阻碍人们无偿献血的原因不包括

A、对为社会不断提供血液的重要性宣传不够

B、因为献血过程害怕而不愿意献血

C、无偿献血的人越来越多

D、采供血或输血服务人员缺乏良好的形象

E、由于以前献血时出现过不愉快的经历

参考答案：C

第2题：

下列属于社会性动机的是（） A．好奇心 B．探索与操作 C．成就动机 D．归属感 E．归属感

正确答案：ABCDE
社会性动机包括两个层次：一是比较原始的三种驱动力，即好奇心、探索与操作；二是人类特有的成就动机和社会交往动机，如被社会承认、尊重、赞许、群体感徽感、归属感等。

第3题：

农民工常见的心理困惑有()

A.缺乏归属感

B.不公平感强烈

C.公共参与度不高

D.自卑

参考答案：ABCD

第4题：

影响居民社区归属感的原因说法错误的是( )

A.社区满意感在很大程度上将决定社区成员的心理归属感
B.居民越喜爱某社区则越愿把自己看成是该社区的成员
C.在社区内的同事、朋友、亲戚越多，社区归属感越强
D.正式活动比非正式活动更有助于增强归属感

答案：D

解析：

一般而言，影响居民社区归属感的原因可能会涉及以下五个方面的因素：(1)居民对社区生活条件的满意程度，社区满意感在很大程度上将决定社区成员的心理归属感，而对社区生活条件的评估将导致不同程度的社会满足感；(2)居民的社区认同程度，居民越喜爱和越依恋某社区则越愿把自己看成是该社区的成员；(3)居民在社区内的社会关系，在社区内同事、朋友、亲戚越多，社区归属感越强；(4)在社区内的居住年限，当然是年限越长，社区的归属感就越强；(5)居民对社区活动的参与，无论正式活动还是非正式活动，参与都有助于增强归属感。

第5题：

团队()在团队工作中有深刻意义。

A.意识

B.归属感

C.意识和归属感

正确答案：C

第6题：

对疼痛的定义正确的表述是()。

A、是机体面临刺激或疾病的信号

B、是机体对创伤或疾病的反应机制,也是疾病的症状

C、是组织损伤或潜在的组织损伤所引起的不愉快感觉和情感体验

D、由外界创伤引起的机体损伤

参考答案：C

第7题：

个体缺乏社会整合感或缺乏团体归属感时不会感到寂寞。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第8题：

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（）。

A.企业员工缺乏归属感

B．企业对员工缺乏激励作用

C．企业员工缺乏安全感

D．企业很难寻找合适的比例

正确答案：B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

第9题：

（二）“给定资料4”中提到了“对城市的‘归属感’”，请根据给定资料，分析农民工对城市缺乏“归属感”的原因。（9分）

要求：准确、简明。不超过150字。

正确答案：
答案提示
农民工找不到城市“归属感”，一方面源于利益保障不足，另一方面源于缺乏精神文化支撑。农民工在城市里找到了就业和赚钱的机会，但受户籍制度的影响，看病难、住房难、孩子上学难、缺乏社会保障等问题一直困扰着他们；同时他们缺少人文关怀，甚至还会遭到社会歧视，这让他们很难真正融入城市。因此农民工非常缺乏城市“归属感”。

第10题：

关于职能式项目管理组织方式中团队成员管理的说法，正确的是（）

A.责任不易清晰B.应委派为专职人员
C.绩效考核相对容易 D.在项目后期缺乏归属感

答案：A

解析：

职能式项目管理组织方式中主要缺点：(1)参与同一项目管理的体系复杂，多头负责，较难在不同职能部门与专业岗位间协调；（2)兼职人员对项目动态的关注不足，不易严密及时管控；(3)管理责任难于清晰，责任追究可能困难。

Weiss把个们在缺乏社会归属感或缺乏由朋友或同事所提供的归属感时道理的不愉快感为（）

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