第1题:
第2题:
绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
第3题:
第4题:
绩效考核项目包括()。
第5题:
以下哪项不是工作设计的基本目的?()
第6题:
简述工作分析与绩效管理的关系。
第7题:
下列关于工作态度的论述,错误的是()。
第8题:
第9题:
同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重,一般在60%—70%。
第10题:
简述工作态度与工作绩效的关系。
绩效考核项目主要包括()。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
多选题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作关系E个人品德
简述工作态度的功能。
单选题下列关于工作态度的论述,错误的是()。A 工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B 工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C 工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D 工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
单选题绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A 工作绩效B 工作态度C 工作成果D 工作流程
简述绩效管理与绩效考核关系。
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展,以下不属于绩效面谈内容的是()A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点
问答题简述工作分析与绩效管理的关系。
简述素质测评与绩效测评的关系。