个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的

第1题：

第2题：

游戏的设计目的是为了给学员提供机会，让他们做出各种经营（）并面对由此导致的各种后果，而这些正是他们在实际企业经营中必须做出的。

• A、经验
• B、决策
• C、利润
• D、类型

第3题：

第4题：

关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。

• A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
• B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
• C、关注员工高层次的需求
• D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

第5题：

下列哪一个决策过程直接反应了决策的制定？（）

• A、项目经理没有征求团队的意见而所做的决策
• B、项目经理基于团队成员的讨论和建议而做的决策
• C、项目经理允许团队成员做出他们的决策
• D、项目经理允许团队成员经过他的批准而做出他们的决策

第6题：

第7题：

由于医学原因献血者被暂时延期或永久排除献血（）。

• A、没有必要再与他们联系并对他们的健康状况再做评估
• B、应该再次与他们联系并对他们的健康状况再做评估

第8题：

第9题：

如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）

• A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们
• B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配
• C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力
• D、他们会在次级工作市场工作

第10题：

理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变。