明确特定的特定的心理要求
显示个性职业适合性的倾向
增加对自身的了解
增进人、职匹配
第1题：
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
第2题：
常用的选拔方法不包括( )。
A．面试
B．知识测验
C．心理测验
D．能力测验
第3题：
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
第4题：
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义？
第5题：
职业心理选拔的功能和意义不包括（）。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
脊髓灰质炎康复评定中的必查项目不包括
A、感觉功能
B、运动功能
C、认知功能
D、心理测试
E、职业能力评定
第9题：
职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。
第10题：
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。