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行为预测和控制点的提出者是（）。

题目
单选题
行为预测和控制点的提出者是（）。
A

班杜拉

B

罗特

C

华生

D

斯金纳

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第1题：

控制点对工作行为的影响


参考答案：(1)外控型的人对工作更不满意，缺勤率较高，不能象内控型的人那样全心全意地投入工作。
(2)内控性的人适合担任管理工作和专业性较强的工作，完成较复杂的任务，并在工作中表现出创造性和独立性。相对来说，外控型的人比较愿意听从别人的指挥，适合于从事按规章制度办事的工作。

第2题：

具有随机性和偶然性，往往是不可预测的意外行为是（ ）。


正确答案：A

第3题：

法律是“对法庭实际上将要做什么的预测”的提出者是（）

A.霍布斯

B.拉兹

C.霍姆斯

D.罗斯


参考答案：C

第4题：

内心信念的作用是（）

  • A、行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正
  • B、行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正
  • C、行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正
  • D、行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正
  • E、行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，行为之后的评价、评判和自我校正

正确答案:B

第5题：

举例说明控制点对行为的影响。


正确答案:控制点是个体在日常生活中对自己与周围世界关系的信念。控制点可以分为内控点和外控点，是由社会学习理论的代表之一、美国心理学家罗特提出的，说明了控制点对行为的影响。他认为，可以用内控点和外控点来解释人们在某些事件原因的归结方面存在的差异。持有外控点信念的人常常把自己的行为后果归结为运气、命运或是他人力量的影响；与之相反，持有内控点信念的人往往把行为后果归因于自己的行为和人格特征。举例如下：
（1）当个体获得成功时，内控点的人将成功归因为内部因素，个体会感到自豪与满意，从而激发个体的自信心，使个体的行为更加积极。而外控点的人认为成功是源于他人或外部力量，则个体的情感反应是感激而不是自豪，积极的情绪体验会增强个体行为的积极性。
（2）当个体遭受失败时，内控点的人将失败归因为内部因素，如不努力或无能，就会感到自责、内疚或羞愧，此时，如果处理得当，则个体会加倍努力，争取下一次成功，若处理不当，则会使个体的自信心受到损害，使个体的行为变得退缩，积极性下降。而外控点的人将失败归因为外部因素，则会感到生气或愤怒，长此以往，将使个体变得被动、消极，认为自己做任何事都是没用的，产生习得性无助感。
总之，单纯的内部归因或外部归因对个体的行为都会存在消极的影响，恰当的归因方式应该是灵活归因，即在适当的时候采取适当的归因方式，使个体保持积极的情绪体验，增强个体的积极性，以最现实也是最健康的行为方式顺应自然。

第6题：

内心信念的作用是

A.行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正

B.行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正

C.行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正

D.行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正

E.行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，作为之后的评价、评判和自我校正


正确答案：B

第7题：

每个人对自己行为方式和行为结果的责任的认知或定向是（　　）

A.控制点
B.控制源
C.自我概念
D.自我认知

答案：A
解析：

第8题：

具有外向控制点的人认为,其行为的基础是()为主导。

A、命运

B、机会

C、环境影响

D、自我行为


参考答案：C

第9题：

组织行为学关注的焦点是（）。

  • A、个体和群体的行为
  • B、预测行为
  • C、理解行为
  • D、操控员工行为

正确答案:A

第10题：

法律是“对法庭实际上将要做什么的预测”的提出者是（）

  • A、霍布斯
  • B、拉兹
  • C、霍姆斯
  • D、罗斯

正确答案:C

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