问答题情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？

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情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？

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相似问题和答案

第1题：

著名的德国社会学家韦伯把人的行动分为哪四种类型？

正确答案: 其一、工具合理性行动。是指个体为了达到目的而精心计算，利用周围环境和他人实现预期的目标，任何手段都可以作为其达到目标的条件，这样的行动唯一考虑的就是成功。
其二、价值合理性行动。这是完全由对特定的价值的意识信仰决定的行动，不考虑成败，考虑的只是某些伦理、审美、宗教、政治或其他行为方式。
其三、传统行动。是由根深蒂固的习惯决定的行动。
其四、情感行动。是由行动情感情绪状态所决定的行动。
这四种行动中，前两种行动是合理性行动，后两种行动是非理性行动。这四种行动的划分对于行为的区分非常有益，也可以帮助我们认识价值观在人的行为中的作用。

第2题：

光纤自动切换保护系统工作模式一般分为四种：（）、（）、（）、（）。

正确答案:强制模式;手动模式;自动返回模式;自动不返回模式

第3题：

我们在日常工作中把工作可以分为哪四种类型?然后怎样处理这些事务?

正确答案：(1)必须自己亲自去做的工作
要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。
(2)需要花费时间去做的工作
不能推却不管的事务，首先辨别事务的重要性，那么你就知道拒绝什么事了。然后，把其余的重要的活动按优先顺序安排到工作日志中去，对有些事务可以授权，对有些事务则可以调整时间安排。
(3)每天都要做的常规性工作
这类工作在日志中需要占一定的时间。
(4)非本职工作
它包括你计划做的与本职工作无关的各种活动。
首先以事务重要度为依据排列工作的优先顺序，填上自己亲自要做的工作及所需时间，接着是可授权的工作，然后填上每天常规性的活动及所需时间，最后填上非本职性活动。

第4题：

电动机的工作状态有哪四种？

正确答案: 电动状态、反接制动、再生发电制动、单向制动状态。

第5题：

凡有四种情况之一者，原则上不得申报进入专卖内管岗位，请问是哪四种？

正确答案: （1）曾因违反专卖内管规定，调离专卖内管岗位的；
（2）因考核不合格调离专卖内管岗位的；
（3）因不规范经营受到处理的生产经营人员；
（4）违反工作纪律、责任心不强，造成严重后果。

第6题：

请问老干部工作人员需要提高哪四种能力？

正确答案: 政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。

第7题：

古希腊医生希波克拉底把人类的气质分为四种类型，有哪四种？

正确答案: 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。
1.胆汁质脾气暴躁，容易冲动，如李逵张飞；
2.多血质活泼好动，反应灵敏；
3.粘液质沉默寡言，灵活性差，缺乏生气；
4.抑郁质情绪体验细腻深刻，多愁善感如林黛玉。

第8题：

我们通常把员工划分为哪四种类型( )

A、内向型

B、活泼型

C、完美型

D、平和型

E、外向型

F、力量型

参考答案：BCDF

第9题：

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

正确答案:贡献型；冲锋型；安分型；堕落型

第10题：

作业在其存在过程中分为哪四种状态？

正确答案:作业在其存在过程中分为提交、后备、执行和完成四种状态。

情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？

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