填空题根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

题目

填空题

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

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第1题：

根据工作的性质和内容不同把QC小组分为四种类型即()、()、()、()。

参考答案：现场型;攻关型;管理型;服务型

第2题：

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

正确答案：B

第3题：

根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( )

A.贡献型

B.安分型

C.堕落型

D.冲锋型

E.独立性

参考答案ABCD

第4题：

根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为（）、（）、（）、（）四种类型。

正确答案:完全竞争；垄断；垄断竞争；寡头

第5题：

绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.

A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力

答案：D,E

解析：

本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.

第6题：

根据员工(),把奖金额划分为若干个等级,实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法,可以达到奖优罚劣的目的。

A、劳动强度和工作热情

B、工作态度和工作实绩

C、工作环境和易难程度

D、职责轻重和工作年限

正确答案:B

第7题：

根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

正确答案：D

第8题：

我们在日常工作中把工作可以分为哪四种类型?然后怎样处理这些事务?

正确答案：(1)必须自己亲自去做的工作
要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。要按事务重要度的优先顺序给它们分配时间，对每项工作都预先规定完成的时间。
(2)需要花费时间去做的工作
不能推却不管的事务，首先辨别事务的重要性，那么你就知道拒绝什么事了。然后，把其余的重要的活动按优先顺序安排到工作日志中去，对有些事务可以授权，对有些事务则可以调整时间安排。
(3)每天都要做的常规性工作
这类工作在日志中需要占一定的时间。
(4)非本职工作
它包括你计划做的与本职工作无关的各种活动。
首先以事务重要度为依据排列工作的优先顺序，填上自己亲自要做的工作及所需时间，接着是可授权的工作，然后填上每天常规性的活动及所需时间，最后填上非本职性活动。

第9题：

绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力

答案：D,E

解析：

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

第10题：

根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）

A、人才
B、人财
C、人在
D、人灾

正确答案:C

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

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