问答题简述环境与资源管理的范围。

题目

问答题

简述环境与资源管理的范围。

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相似问题和答案

第1题：

简述政府信息资源管理的的优势与劣势优势

参考答案：从动机上看，政府部门是进行信息化建设的热情倡导者;从资金上看，政府部门解决了信息建设所需要的财政资金问题;从信息技术的应用上来看，政府部门是现代信息技术的积极推进者。劣势振幅部门习惯的管理模式和思维上的惰性是信息化建设的首要障碍;对信息技术的应用认识不当;政府部门信息建设各自为政的作风阻碍信息的共享。

第2题：

简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

参考答案：(1)传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗;而人力资源管理则将人本身看作资源，而且人力资源可以持续不断地开发和有效使用，它本身就能够给组织带来巨大的投资回报率和效益。(2)传统人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。因此，在人事行政管理过程中，组织比较强调管制、监控等方面的功能;而人力资源管理将组织中的人作为组织发展的主体，注重的是塑造组织人才成长的环境，尊重员工主体地位的态度和发展激励、保障、服务、培训等引导性、开发性的管理功能。(3)传统人事管理的内容比较简单，主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大地丰富了，使人力资源管理与组织发展紧密地结合在一起。(4)传统人事管理强调的是组织成员的现状，它比较注重现有人员的使用，而不重视其素质的进一步开发;人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重，一方面要充分发挥现有人员的智慧才能，同时，还要充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的弹性，这就是现代人力资源管理的“全方位拓潜”的功能。

第3题：

环境与资源管理是环境保护的专门机构能够单独完成的工作。（）

正确答案：×
环境与资源管理不是环境保护的专门机构能够单独完成的，需要各部门协同完成的。

第4题：

简述环境收益评价中意愿调查法的适用范围与局限性？

正确答案: 意愿调查价值评估法的局限性具体体现在：
①各种偏差的存在。如信息偏差、支付方式偏差、起点偏差、假想偏差等。
②支付意愿与接受赔偿意愿的不一致。
③抽样结果的汇总问题。在处理诸如选择价值或存在价值这类非使用价值时，由抽样结果预测有关真实结果的技术非常复杂，影响评估结果可信程度。
意愿调查价值评估法的适用范围。
意愿调查价值评估法适于评价下述物品或服务：
①空气和水质量；
②休闲娱乐；
③无价格的自然资产的保护；
④生物多样性的选择价值和存在价值；
⑤生命和健康影响或风险；
⑥交通条件改善；
⑦供水、卫生设施和污水处理。
当具备以下条件时，可以采用意愿调查价值评估法：
①环境变化对市场产出没有直接的影响；
②难以直接通过市场获取人们对物品或服务的偏好的信息；
③样本人群具有代表性。对所调查的问题感兴趣并且有相当程度的了解；
④有充足的资金，人力和时间进行研究。

第5题：

简述我国环境影响评价的范围。

正确答案:我国《环境影响评价法》把环境影响评价的范围分为规划和建设项目两大类。规划，又分为综合利用规划（包括：土地利用的有关规划，区域、流域、海域的建设、开发利用）和专项规划（包括农业、工业、畜牧业、林业、能源、水利、交通、城市建设、旅游、自然资源开发）两大类。建设项目根据其对环境的影响程度，实行分类管理。

第6题：

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第7题：

由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。

正确答案:正确

第8题：

简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

正确答案：

第9题：

简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。

正确答案:战略信息资源管理是一般信息资源管理的特例，具备一般信息资源管理的所有特征，但又相对于突出战略的信息资源的识别、分析和利用。其区别如下：
（1）战略信息资源管理不是面向企业所有雇员的，它是为企业战略部门的战略人员服务的；
（2）收集战略信息资源是在广泛的一般信息资源基础上提炼出战略信息资源，相当于战略资源管理过程的输入阶段；
（3）围绕企业战略而进行的战略信息资源的分析是战略信息资源管理过程的核心环节，也是最艰难的阶段，相当于产品的生产阶段；传播是将战略信息资源产品传递给需要它们的用户，最大限度地发挥战略信息资源的价值，是战略信息资源管理的最后一个阶段。

第10题：

简述信息资源管理的研究对象，研究范围。

正确答案:研究对象：
a.信息资源管理的历史和发展；
b.信息资源管理的基本理论、技术和方法；
c.有关的信息政策和法规及其研究；
d.政府信息资源管理；e.企业信息资源管理；
f.网络信息资源管理；
g.公益性信息机构和其他机构的信息资源管理；h.信息技术和信息系统管理；
i.信息资源配置和信息资源开发利用。
研究范围：包括信息本身也包括诸如人员、设备、资金和信息技术之类的相关资源。

简述环境与资源管理的范围。

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