建立创新能力的激励机制是开发创新能力的重要条件。

题目
判断题
建立创新能力的激励机制是开发创新能力的重要条件。
A

B

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第1题:

不属于人力资源创新能力运营体系的是( )。

A.创新能力结构体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力开发体系
D.创新能力配置体系

答案:A
解析:
人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分:创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。因此,本题应该选A。

第2题:

人力资源创新能力的运营体系不含( )。
A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系
C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系


答案:A
解析:

第3题:

下列关于企业的创新能力说法错误的是()。

A.创新能力是企业的核心能力,是企业创造优势竞争力的根本

B.企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上

C.创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素

D.创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量


参考答案:B

第4题:

建立创新能力的激励机制是开发创新能力的重要条件。


正确答案:正确

第5题:

企业创新力是指体制创新能力、()、管理创新能力和知识创新能力的综合。

  • A、观念创新能力
  • B、技术创新能力
  • C、文化创新能力
  • D、品牌创新能力

正确答案:B

第6题:

创新能力的激励机制不包括( )。
A.市场激励机制B.社会激励机制C.企业激励机制D.能力转换机制


答案:D
解析:

第7题:

人力资源创新能力的运营体系包括()。

A 创新能力的开发体系
B 创新能力的发展体系
C 创新能力的支持体系
D 创新能力的激励体系
E 创新能力的配置体系

答案:A,D,E
解析:
A D E
人力资源创新能力的运营体系包括:创新能力的开发体系;创新能力的激励体系;创新能力的配置体系。

第8题:

( )不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系


正确答案:C

第9题:

提高管理能力的手段是()。

  • A、建立创新激励机制
  • B、建立人才储备机制
  • C、构建法人治理结构
  • D、以上都是

正确答案:D

第10题:

我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:()

  • A、建立企业专用技术人员使用机制
  • B、建立企业专用技术人员创新能力的激励机制
  • C、确立政府政策导向
  • D、建立企业专用技术人员创新能力的培养机制
  • E、确立政府资金支持

正确答案:A,B,C,D,E

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