问答题为什么说管理的核心是调动人的积极性？

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为什么说管理的核心是调动人的积极性？

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第1题：

管理工作的核心是()。

A.做好计划

B.合理使用资源

C.总结绩效

D.调动人的积极性

正确答案：D

第2题：

人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第3题：

科学管理理论的核心是

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、健全的管理系统

参考答案：A

第4题：

管理的核心是调动人的积极性。

正确答案:正确

第5题：

梅奥人际关系管理理论的核心是

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、合理地任用人员

参考答案：C

第6题：

泰勒科学管理理论的核心是( )

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

参考答案：A

第7题：

梅奥人际关系管理理论的核心是

A、提高劳动生产力

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、合理地任用人员

参考答案：C

第8题：

全面质量管理的核心是提高人的素质，调动人的积极性。()

本题答案：对

第9题：

人际关系管理理论的核心为

A:提高劳动生产率
B:实行科学化管理
C:调动人的积极性
D:体现公平的分配制度
E:建立健全的管理系统

答案：C

解析：

人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

第10题：

为什么说征收管理是税务管理的核心？

正确答案: ⑴税收政策和税收法规，要通过日常征收管理去贯彻执行；
⑵应纳税款通过它才能集中起来；
⑶税收的微观作用机制通过它才能实现；
⑷税收的宏观经济调节作用通过它才能发挥。
它是税务机关日常的、大量的、第一线的工作，其他方面的工作都必须为它服务，离开了征收管理，其他方面的管理工作就是去了意义。

为什么说管理的核心是调动人的积极性？

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