判断题学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训（）A 对B 错

题目

判断题

学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训（）

对

错

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第1题：

模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．一般员工

E．所有员工

正确答案：BCD

第2题：

为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是 ()

A 、案例研究法
B 、演讲法
C 、情景模拟法
D 、行为示范法

答案：A

解析：

常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。本题考查案例研究法的概念。

第3题：

管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是( )。

①. 上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大

②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训

③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步

④. 为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案：B

第4题：

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。
A.同意员工参加培训
B.与员工面谈，了解员工的培训感受
C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

答案：A,D

解析：

第5题：

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

A: 同意员工参加培训
B: 与员工面谈，了解员工的培训感受
C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

答案：D,E

解析：

见教材表3—5，管理者对培训的支持水平。

第6题：

u 管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？

正确答案：

第7题：

下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（'）。

A.亲自培训员工
B.为员工的培训预留时间
C.为受训员工提出要解决的难题
D.关心员工在培训中的收获

答案：A

解析：

A P247

第8题：

作为团队领导,支持员工发展的方式是多种多样的,团队领导一般不以()角色来帮助员工学习。

A、鼓励者

B、教练

C、学员

D、培训师

答案：C

解析：领导作为上级，一般不能以较低的姿态帮助员工学习。

第9题：

在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果
C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者

答案：D

解析：

第10题：

员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训

答案：A

解析：

学员获得管理者最大的支持是允许员工参加培训（）

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