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培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）

题目
判断题
培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）
A

对

B

错

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第1题：

新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务，这意味着培训部门______。

A．成为销售单位

B．需要调整组织结构

C．只能照顾本部门的发展

D．要有经营培训的理念和措施


正确答案：D

第2题：

一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

  • A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
  • B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
  • C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
  • D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

正确答案:B

第3题：

培训开发程序包含的步骤有（ ）。

A．培训开发的需求分析

B．培训开发部门的组建

C．培训开发计划的制定

D．培训开发的实施

E．培训开发效果的评估


正确答案：ACDE

第4题：

简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 


正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
（2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
（3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
②确立培训计划的监督检查指标。
③计划实施全过程的评估与管控。
（4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
②企业全员培训环境的营造：
③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
⑤企业员工培训成果的跟进。
⑥全员员工培训档案的管理。
⑦员工培训激励机制的确立。

第5题：

人力资源培训的形式和类型有（）

  • A、在职培训和脱产培训
  • B、正规学校与各类短训班以及自学等形式
  • C、学历教育与非学历教育
  • D、高级、中级和初级培训
  • E、短期培训和长期进修

正确答案:A,B,C,D

第6题：

可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．战略性培训


正确答案：D

第7题：

培训与开发程序包含的步骤有（）

  • A、培训与开发的需求分析
  • B、培训与开发的实施
  • C、培训与开发的计划制订
  • D、组建培训开发部门
  • E、培训与开发的效果评估

正确答案:A,B,C,E

第8题：

可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．战略培训


正确答案：D

第9题：

培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）

  • A、企业领导
  • B、培训的目标
  • C、培训主管部门
  • D、培训需求分析中工作任务研究

正确答案:D

第10题：

根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

  • A、外包人员培训模式
  • B、接待模式
  • C、矩阵模式
  • D、技能培训模式

正确答案:C

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