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《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。

题目
单选题
《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。
A

基本素质

B

职业倾向

C

职业素质

D

职业能力

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第1题：

用人单位的()应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力,并接受职业卫生培训。

A.主要负责人

B.职业卫生管理人员

C.主要负责人和职业卫生管理人员


参考答案：C

第2题：

内容效度主要应用于()。

A、成就测验

B、能力倾向测验

C、选拨和分类的职业测验

D、人格测验


参考答案：AC

第3题：

主要考察受测者在学习和训练后所具有的知识水平和技能水平的测验，被称之为【 】

A.智力测验

B．性向测验

C．成就测验

D．人格测验


正确答案：C
【考点点击】本题在2008年10月考季第6题考查过，主要考查的知识点是智力的测量。
【要点透析】智力测试一般注重的是表现在认知活动中的稳定的一般能力，性向测验泛指用以测量潜在才能的测验，人格测验是根据人格表现，特征的不同、人格层次的差异进行的的测试

第4题：

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。


A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力

答案：B,C,D
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。@##

第5题：

[多选题] 心理测验主测者的职业道德包括（　　）。

A.对测验分数保密
B.测验的控制使用
C.保护受测者隐私
D.对测验特别熟悉

答案：A,B,C
解析：
心理测验主测者的职业道德包括：测验的保密和控制使用；测验中个人隐私的保护。

第6题：

当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()


参考答案：正确

第7题：

心理测验主测者的职业道德包括（）。多选

A. 对测验分数保密
B. 测验的控制使用
C. 保护受测者隐私
D. 对测验特别熟悉

答案：A,B,C
解析：
知识点： 心理测量学 /编制使用
心理咨询师应严格遵循其职业道德与规范，为来访者的隐私进行保密，包括：1、测验的保密和控制使用；测验中个人隐私的保护。分数也属于个人隐私，比如，假如一个人的情商分数是80分，他并不想让情商分数是130的人知道。

第8题：

关于投射测验，表述正确的是（ ）。

A．是应用较多的人际适应测试

B．主要用于专业能力的考察

C．更能反映出受测者的真实心理素质

D．不能用于高级管理人员的选拔


正确答案：C

第9题：

测验主试者的职业道德包括( )。
(A)对测验分数的保密 (B)测验的控制使用
(C) 对受测者隐私的保护 (D)对测验特别熟悉


答案：A,B,C
解析：
心理测验的职业道德有测验的保密和控制使用，测验中个人隐私的保护。

第10题：

内容效度适用于下列哪些测验？( )

A.成就测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验

答案：A,B
解析：
心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。

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