第1题：
A.态度
B.数量
C.质量
D.效率
第2题：
A.轮岗
B.转任
C.调任
D.挂职锻炼
第3题：
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。
A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
第4题：
第5题：
区别肯定是有，但是不绝对。每年考试的侧重点都不完全一样，我个人意见啊，国考的书看是没有问题的，尤其是行测，如果实在不放心，可以用山东公考的书辅助。而且，如果有时间的话，多看几个版本的书对公考而言是有帮助的。因为公考命题组的思路不是一家出版社能揣测全的
第6题：
在同一技术部门内部，却存在着高低不同的职位差别。这是社会分化的()分化的体现。
A、水平
B、垂直
C、横向
D、纵向
第7题：
山东公务员考试和国家公务员考试哪方面题有差别？
考试题区别不大，关键分数相对要低一些。山东公务员报考人员肯定较之于国家公务员要少一些，竞争相对较小。
第8题：
国家公务员考试和地方公务员考试有何差别。。
据了解，我国的公务员分为中央国家机关和地方两种。中央国家机关国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员。中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只是在待遇和条件上有区别。在公务员招录考试上面，“国家版”与“地方版”有以下区别：
招考条件：中央国家机关
第9题：
关于工资结构比例说法错误的是( )。
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
第10题：
公务员考核的重点是（）。
A 工作实绩
B 工作纪律
C 工作业绩
D 工作成绩