趋中效应
工作绩效评价标准不明确
晕轮效应
近因效应
第1题:
30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第2题:
第3题:
某寿险公司一位员工的工作能力、 工作态度和工作成绩都还不错, 只是不大能够与周围的同事很融洽地相处, 在对这位员工进行绩效考核时, 其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分, 而不仅仅是在“与其他人友好相处” 这一项上对其做了较低评价。 这种绩效考核误差被称为( )。
A. 角误差
B. 首因误差
C. 对比误差
D. 近因误差
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、偏见效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、以上都不是
第9题:
第10题: