判断题职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。A 对B 错

题目

判断题

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

对

错

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第1题：

职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。

A.员工参加工作

B.员工职业生涯

C.员工年龄

D.组织发展

正确答案：B

第2题：

职业生涯管理作为个人和组织的一种长期、动态过程,将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第3题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()

A、职业生涯周期管理

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯开发

D、职业生涯方案

正确答案：B

第4题：

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D

解析：

职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

第5题：

职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。

A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈

答案：A,B,C,D,E

解析：

职业生涯的概念与分类

第6题：

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

正确答案：A

第7题：

职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。

A．个人目标与现实可行的机会

B．个人目标与组织发展

C．现实可行的机会与组织发展

D．员工职业生涯与组织发展

正确答案：A

第8题：

下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。

A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动

B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程

C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标

D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

参考答案：C

第9题：

组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（）。

A.实现员工的组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进企业事业的长久发展

E.促进员工职业生涯的长久发展

答案：A,B,C,D

解析：

第10题：

关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

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