第1题:
解决劳动争议应当遵循哪些原则?
第2题:
解决劳动争议主要有哪些方式?
第3题:
A、通过劳动争议委员会进行调解
B、通过劳动争议委员会进行裁决
C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D、通过人民法院处理劳动争议
第4题:
劳动争议的类型和解决方式有哪些?
第5题:
林权争议有哪些解决方法?
第6题:
发生劳动争议后可以通过哪些程序解决?
第7题:
集体劳动争议处理的方法有哪些?
第8题:
解决劳动争议的方法有哪些?
解决劳动争议的途径和方法如下:
⑴通过劳动争议委员会进行调解
劳动法规定,在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动,具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关,其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则:调解原则,及时、迅速原则,一次裁决原则等。一般来说,劳动争议仲裁的步骤有:受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议
略
第9题:
解决劳动争议的途径和方法有()。
第10题:
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。