对
错
第1题:
路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。
A.假定领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种领导风格
B.是基于特质理论,而非权变理论
C.采用的风格是基于任务而不是员工需要
D.没有采用权变因素
E.以上都不正确
第2题:
目标路径理论认为,环境因素和领导风格的互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
此题为判断题(对,错)。
第3题:
( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.参与模型基础
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径—目标理论
第4题:
第5题:
第6题:
使用最不喜欢的工作伙伴量表测量领导风格的是( )。
A.特质理论
B.路径一目标理论
C.权变理论
D.魅力型领导理论
第7题:
第8题:
A、领导者与下属的关系
B、任务结构
C、领导的风格
D、职位权力
第9题:
第10题: