人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。

题目
单选题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
A

回归分析方法

B

劳动定额法

C

转换比率法

D

德尔菲预测技术

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第1题:

人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术

E.计算机模拟法


正确答案:D

第2题:

人力资源需求预测有以下几种方法()。

A、转换比率分析法

B、趋势分析法

C、回归分析方法

D、集体预测方法


答案:ABCD

第3题:

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.德尔菲预测技术

D.计算机模拟法


正确答案:C

第4题:

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?


正确答案: 需求预测:主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
供给预测:技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。

第5题:

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。

A回归分析方法

B劳动定额法

C转换比率法

D德尔菲预测技术


D

第6题:

人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。

A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

答案:A,B,D
解析:
选项C错误,德尔菲法不采用集体讨论的方式,匿名进行。选项E错误,既可采用定量的方法,也可采用定性的方法。

第8题:

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.转换比率法

D.德尔菲预测技术


参考答案D

第9题:

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。


正确答案:错误

第10题:

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


正确答案:正确