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人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

题目
问答题
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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第1题：

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测


正确答案：B
考点：教材第30 页

第2题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测


正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第3题：

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

  • A、需求预测
  • B、总量预测
  • C、供给预测
  • D、岗位预测

正确答案:B

第5题：

编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调

答案：A
解析：
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

第6题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法


正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第7题：

岗位分析法属于人力资源的（ ）。

A．定量的需求预测

B．定性的需求预测

C．内部供给量预测

D．外部供给量预测


正确答案：B

第8题：

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法


正确答案：AB

第9题：

人力资源需求预测的内容包括()。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源供给预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源存量与增量预测

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

第10题：

旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

  • A、员工需求预测
  • B、员工供给预测
  • C、员工需求与供给预测
  • D、员工流动预测

正确答案:B

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