组织是一个开放系统
组织是一个整体系统
不存在普遍适用于所有环境的组织原则和管理方法
存在普遍适用于所有环境的组织原则和管理方法
应具体地研究组织中各变量间的关系
第1题：
卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论引入了系统权变理论。()
第2题：
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
第3题：
()的基本命题是：一个组织与其他组织的关系，以及与总环境的关系依赖于具体情境。
A、组织系统理论
B、组织权变理论
C、组织经济理论
D、组织协作理论
第4题：
下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的？（）
第5题：
（）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
第6题：
组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）
A组织行为理论
B权变理论
C科学管理理论
D人际关系理论
第7题：
社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（）
第8题：
简述卡斯特和罗森茨韦克的系统权变行政组织理论。
第9题：
权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
第10题：
现代系统分析组织理论的主要代表人物是卡斯特和（）