部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。()

题目
判断题
部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。()
A

B

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第1题:

分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

外部聘请师资的优点包括()

A:可带来许多全新的理念
B:培训相对易于控制
C:容易营造气氛,获得良好的培训效果
D:培训更具有针对性
E:对学员具有较大的吸引力

答案:A,C,E
解析:
外部聘请师资的优点包括:(1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;(2)可带来许多全新的理念;(3)对学员具有较大的吸引力;(4)可提高培训档次,引起企业各方面的重视;(5)容易营造气氛,获得良好的培训效果。

第3题:

采用历史成本计价的优点在于( )。 A.会计核算手续简化 B.可以防止企业随意更改 C.有原始凭证作证明,便于查证 D.取得比较容易,也比较客观 E.为企业带来更多收益


正确答案:ABCD
本题考查采用历史成本计价的优点。一是取得比较容易,也比较客观;二是有原始凭证作证明,便于查证;三是可以防止企业随意更改;四是会计核算手续简化,不必经常调整账面。

第4题:

滑压运行控制方式,最大的优点在于()。

  • A、主蒸汽温度容易维持
  • B、恒定汽包水位控制较容易
  • C、减少了蒸汽在调节阀处的节流损失

正确答案:C

第5题:

滑压控制方式其最大的优点在于()。

  • A、减少了蒸汽在调门处的节流损失
  • B、提高了汽机本体的热效率
  • C、汽包水位控制较容易
  • D、主蒸汽温度容易维持恒定

正确答案:A

第6题:

校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第7题:

在岗培训的优点有:()

A容易沟通

B节约成本

C容易检验培训效果

D培训内容更具有针对性


A,B,C,D

第8题:

在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中, 每一种方法各有优缺点, 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低, 而且容易和员工进行沟通, 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )


参考答案:错误

第9题:

控制系统的控制作用比较强,干扰作用比较弱,被控对象就比较容易控制。


正确答案:正确

第10题:

下列陈述中,属于顺序型量表的优点的有()

  • A、指导语容易理解
  • B、能够知道个体在被评价对象整体的态度位置
  • C、容易实施
  • D、比其他比较型方法更节

正确答案:A,C,D

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