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行政组织的帕金森现象主要包括    (    )

题目
多选题
行政组织的帕金森现象主要包括    (    )
A

职工人数猛增

B

政府机构膨胀

C

组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病

D

追求豪华的办公大楼

E

追求考究的办公环境

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第1题：

下列那些现象不属于“帕金森定律”现象的()

A、组织规模每年以固定的比率增长

B、官员过多

C、行政效率提高

D、制造工作来做


参考答案：C

第2题：

理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

A对

B错


错
略

第3题：

行政系统主要指行政组织,不包括人。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误。

第4题：

以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）

  • A、彼得原理与帕金森原理是有联系的
  • B、按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大
  • C、组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利
  • D、帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象

正确答案:A,B,C,D

第5题：

理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。


正确答案:错误

第6题：

在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为( )

A．“帕金森现象”

B．“帕累托现象”

C．“雷格斯现象”

D．“彼得现象”


正确答案：A

第7题：

试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。


正确答案: 英国行政学理论家帕金森的小品文集《帕金森定律》（又译为《官场病》），是一本剖析官场痼疾的书。虽然他是就英国的行政现象而言的，但作为官僚主义的代名词“帕金森定律”仍在世界上广为流传。他所概括的官场通病主要包括以下几种：
（1）职工人数与工作量毫不相干，不管工作量如何变化，职工人数总是成倍地增加。这是因为行政主管喜欢增加部属，而不是对手；新增加的部属彼此间又会制造出许多工作来做。因此，不管工作量如何变化，“行政人员或多或少是注定要增长的”。
（2）现代政府机构如委员会之类的在形成日益膨胀。在委员会内部必然出现非正式的核心委员会，过一段时间，这个核心组织又会扩张起来。如此周而复始，机构就越来越庞杂，人员越来越多，工作效率却越来越低。
（3）组织内低效、无能根源于自发的嫉妒病。机关成立的年代愈长。人员的素质就愈低劣。因为行政主管大都不喜欢比自己能力强的人，以免树立未来的职位竞争对手。二流水平的领导只能领导三流水平的下级，三流水平的领导又会找来四流水平的下级。这样，用不了多久，整个组织就面临垮台的境地。
（4）豪华的办公大楼和考究的办公环境，是组织衰退的征兆。当一个机关趋于腐败时，其建筑和办公用品才达到华丽壮观的顶点。所以华丽的建筑可作为推测机关正趋腐败的证据。

第8题：

下列哪些现象不属于“帕金森定律”现象的()

A、组织规模每年以固定的比率增长

B、官员过多

C、行政效率提高

D、制造工作来做


参考答案：C

第9题：

媒介组织的行政管理主要包括哪些？


正确答案: ①确定新闻媒介的基本目标。
②明确内部组织和领导机制。
③合理设置工作机构。
④制定科学的决策程序、编辑方针和其他必要的规章制度。

第10题：

广义行政组织法的主要内容包括（）

  • A、行政机关组织法
  • B、行政编制法
  • C、公务员法
  • D、行政程序法

正确答案:A,B,C

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