多选题影响领导绩效的主观因素有 ( )A能力素质B身心素质C自身政治思想素质D被领导者的影响E工作环境条件

题目

多选题

影响领导绩效的主观因素有 ( )

能力素质

身心素质

自身政治思想素质

被领导者的影响

工作环境条件

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第1题：

影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。

A、人力资源制度

B、市场竞争强度

C、领导工作方式

D、知识技能水平

参考答案：D

第2题：

临床试验中采用盲法原则观察结果的优点是

A、可以克服来自患者主观因素的影响

B、可以克服来自试验设计者主观因素的影响

C、可以克服来自观察者主观因素的影响

D、可以克服来自研究资料分析人员主观因素的影响

E、可以克服实验人员实验过程中主观因素的影响

参考答案：ACDE

第3题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

正确答案：BDE
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

第4题：

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低预算的准确性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性

答案：A,B,C

解析：

本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

第5题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可以用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D,E

解析：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。本考点在新教材中已删除。

第6题：

行政领导的政治思想、道德品质、决策能力、指挥能力、用人能力等对政府绩效有重大影响。()

参考答案正确

第7题：

员工工作绩效的多维性是指()。

A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

答案：C

解析：

员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

第8题：

从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。

A、文化绩效

B、政治绩效

C、决策绩效

D、整体贡献绩效

E、用人绩效

参考答案：CDE

第9题：

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

答案：B,D

解析：

见教材表4—10。

第10题：

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

A:观念
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门尽职尽责
D:高层领导对绩效管理的态度
E:绩效系统的时效性

答案：A,B,C,E

解析：

员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

影响领导绩效的主观因素有 ( )

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